Non riesci a gestire una persona con disabilità nella tua azienda? L’articolo 14 del D. lgs. n. 276/2003 e la San Paolo Società Cooperativa Sociale ONLUS ti vengono incontro.
La Convenzione firmata dalla Regione Piemonte in data 12 settembre 2018 sulla base di quanto previsto dall’articolo 14 del D. lgs. n. 276/2003, permette infatti all’azienda con più di 50 dipendenti di affidare ad una Cooperativa Sociale di Tipo B l’assunzione di lavoratori “particolarmente svantaggiati” (così come definiti dall art. 3, comma 3, L.104/92), impegnandosi contestualmente a fornire una commessa di lavoro che consenta alla Cooperativa di coprire il costo del lavoratore inserito e i correlati costi di produzione.
L’assunzione avviene tramite la predisposizione e la stipula di una Convenzione firmata tra l’azienda, la Cooperativa Sociale e il Centro per l’Impiego competente per territorio, riguardante l’inserimento lavorativo di persone con disabilità con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato di durata di almeno 12 mesi e non superiore a 3 anni.
Tale previsione permette all’azienda di essere in regola con l’obbligo di assunzione di persone svantaggiate previsto dalla legge 68/99, evitando le relative sanzioni, e al lavoratore di essere collocato al meglio a seconda delle sue esigenze e capacità lavorative.
Per informazioni sulla Convenzione ex art. 14 del D. lgs. n. 276/2003 stipulata dalla Regione Piemonte, consultare il sito https://www.regione.piemonte.it/…/inserimento-lavorativo-de…